讲师风向标>>第四期 《讲师黑名单该不该有?看薛寒冰老师怎么说》

第四期 《讲师黑名单该不该有?看薛寒冰老师怎么说》

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第四期 《讲师黑名单该不该有?看薛寒冰老师怎么说》

上传时间:2016-04-23 10:25

标签:薛寒冰

简介:本期做客讲师风向标的嘉宾仍然是著名的TTT培训专家薛寒冰老师,由他来跟我们一起探讨培训圈该不该出现讲师黑名单。 讲师风向标是中国讲师网独家制作播出的大型讨论型谈话节目,坚持“让培训专家、讲师为企业服务,构建培训圈的灵魂级标杆”的栏目宗旨,以百事为师、集百家之长与名师智慧碰撞。打通企业培训与发展的任督二脉。

本期嘉宾:薛寒冰

薛寒冰

讲师介绍:人社部“好讲师”大赛评委/中国百强讲师/13年企业管理培训经验/“七步阶梯教学法”创始人/授课风格幽默有趣互动性强/课程实战效果落地 郑重承诺 签订协议——不满意/没效果 分文不收

预约讲师授课
本期话题:讲师界该不该出现“讲师黑名单”?
网友态度
支持 反对 39(80%) 10(20%)
反方:不应存在,毫无意义
正方:应该存在,会有帮助
PK
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  • 我们应该积极的面对,讲师黑名单。

    作为培训师本身就是生活在“舌尖上”的一族。讲师本来是靠嘴皮子吃饭的,自然会被别人所评价。黑名单的出现是一个非常值得重视的问题,个人觉得,我们应该理性的看待事物,不要人云亦云。

    讲师:郑雯 时间:2015-11-23 阅读全文>>
  • 讲师黑名单——培训界的必备监督工具

    培训机构生存不易,机构品牌需要上百次甚至注册送彩金不限id大全优质的培训要培养和塑造,却有可能毁于一单不成功的培训。因此,培训机构在选择讲师方面也是战战兢兢、如履薄冰。

    讲师:玛丽 时间:2015-11-20 阅读全文>>
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  • 设立讲师黑名单要看情况

    讲师黑名单到底该不该设立,这要看情况,因为有些老师是“品格上的问题”,比如私生活不检点、抢机构客户、临时涨价等。

    讲师:马凤武 时间:2015-11-27 阅读全文>>
  • 企业培训好坏靠自身,而不是仅仅一份名单

    在目前企业体系引导下,员工对企业的要求越来越高。绝不是一份工资和钱就可以“打发”,注册送彩金不限id大全的员工希望能够通过工作建立其自己的工作定位并实现一步步自己的梦想。目前有一份统计表统计的趋势:从2008年开始,职业发展取代薪酬成为员工考虑工作岗位的第一因素。

    讲师:刘成熙 时间:2015-11-24 阅读全文>>
  • 讲师黑名单——必将休矣

    本人看来,所谓讲师黑名单问题,其本质是社会征信管理问题。这里面至少涉及到两个问题,一个是谁有权利评价的问题,另一个是信用信息的传播问题。

    讲师:朱江 时间:2015-11-23 阅读全文>>
  • 讲师黑名单是什么?莫要好心办坏事。

    培训行业本身就缺乏严格的监督管控,讲师黑名单一旦推出,如果被不法之徒所利用,专门骚扰讲师索要钱财。或者一些无良培训机构专门拿来抹黑造势。势必造成行业内不小的混乱。而起其很容易就会变成机构之间或者讲师之间竞争的利器。反而为并不整洁的培训行业添乱。为恶性竞争推波助澜。

    讲师:蔡林 时间:2015-11-20 阅读全文>>
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评论

匿名2016-11-23 22:15
薛寒冰自己就该进黑名单!贼喊捉贼!
匿名2015-12-26 12:08
看情况来办。该黑的,就黑;不该黑的,就不能黑!
匿名2015-11-28 10:32
师德这个问题,主要还是看老师本人
匿名2015-11-27 10:07
黑名单??要他干啥,虚设而已
匿名2015-11-26 15:29
现在老师鱼龙混杂,黑名单的设立是有必要的,可以为机构企业选择讲师提供一些帮助
匿名2015-11-25 14:08
应该有,主要看设置黑名单的标准是什么,什么样的老师才归为黑明单。总之,设置黑名单不是目的,更重要的是怎样约束某些老师的不良行为。
匿名2015-11-25 14:01
自认为应该有,不然有的老师傲的都不知道姓啥了
匿名2015-11-25 13:50
要深入了解一个老师的专长,了解其课程的真正价值,最大地发挥课程的实用价值。少关注点讲师个人的东西。
匿名2015-11-25 13:45
黑名单不应该有、对讲师还是应该多尊重的!老师一般都很有修养,一般不会做出太过分的事,应该多包容理解一下。
匿名2015-11-25 13:44
黑名单要有,讲的好的名单 更要有!--老师的职业操守决定老师能走的更远

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访谈实录

 讲师风向标:薛寒冰老师专访--讲师培训界该不该出现“讲师黑名单”?

主持人:薛老师您好,非常感谢薛老师又能够再次做客我们讲师风向标。薛老师,其实说到培训的话就是肯定离不开咱们讲师以及企业,像作为我们中国讲师网这样第三方平台也就属于讲师网站,还有全国的各大机构以及经纪来说我们可以说是作为链接讲师与企业的一大桥梁,那么在现在整个网络来说呢讲师黑名单的话目前有很多,那么薛老师您感觉,就是作为我们讲师来说,这一块该不该有讲师黑名单呢? 
    薛寒冰:那首先这块要理清一个概念,就是什么样的老师或讲师能进入这个黑名单呢,我们有必要给大家讲清楚,以我们现在平台的经验是我们把什么样的老师纳入到我们的黑名单里去的呢?

主持人:可以说作为讲师平台来说的话,就是我们肯定有一个很大的师资,这一块的话呢就是和我们配合默契的讲师的话可以说是非常非常多的,但是呢也不排除有一部分老师就是在课程前期我们沟通的时候,沟通的特别特别好,但是等老师到了现场或者说,就是前一阵的时候出现了这么一种情况。就是一位老师马上要出机场了,老师不出,迟迟都没有出来,说是不付全款的话老师就不接本次课程。有这么一个现象,就是这类讲师的话我们该不该把他列入黑名单呢?
    薛寒冰:这种情况好像还是蛮特别的,挺奇怪的,可能是我没有听说过。但是我相信肯定会有,这个事实肯定是会有的。我倒是认为呢,我个人的观点就是说,咱先不说讲师不讲师吧,我觉的黑名单这种事情,就不是一个市场行为我认为,或者是黑名单也不应该由我们当事人来立,因为这个不够客观公正,这是我个人的一个角度。因为一个老师或者一个讲师,如果他在给市场提供这样的解决问题的方面,他确实存在一些问题和故障的时候反复出现的话,市场会自然淘汰他,我们不需要在成立一个所谓的黑名单,这是我个人的一个观点。当然我相信这个是我们讲师界的极少数的,一个不合格的人这也不代表主流,我个人的认为。
    主持人:是的老师,就是在培训圈来说呢,就是讲师黑名单的话呢,就是确实是存在的,那暂不讨论他是否存在的一个真正的意义是对还是不对,像这样的话呢
一般情况下是属于在讲师机构也好在平台也好,它主要看好的一个点是,吸引好的讲师进来,就是说有一些矛盾或者说这个老师整体的一个品质上有问题的话是要踢出去,这样也可以肃清我们的讲师培训圈。
    薛寒冰:OK,我觉得像这样的老师从我们队伍当中肃清是有必要的,但我觉得没有必要再单独做一个黑名单去搞这种宣传,因为您觉得可能这个黑名单宣传对他是一件怎么说呢就是客观公平的事,对他有帮助的一件事,我们认为我们可以无视这件事情,就是说自然把他排除出去就好了,用市场去自然地淘汰他,没有必要去做额外的动作,我觉得浪费时间和精力。我倒是认为呢与其去宣传负向,不如多去宣传正向,这是我的一个看法,算是我个人的一个看法,我们有这时间和精力可以多为一些能给大家解决问题的好的老师做注册送彩金不限id大全的宣传和推广,而没必要额外做一个黑名单去宣传不好的东西,我是持这样的一个观点。
    主持人:是的薛老师,但是如果说在我们讲师黑名单上的话,如果出现这个老师的话呢,其实对于机构来说或者是讲师平台来说的话不管它存在的一个意义何在,我们也不讨论这个,老师就是说本次老师或许出现了问题,不代表他以后所有的培训当中会出现这个问题。
    薛寒冰:是这样,所以我说有时候呢,就是说有时候发生这种事情可能会有各种各样的原因,就是所以这块我们要理清一个概念,就是我们不能给别人一下就下一个很死的定义,这也是有必要的,但如果事实确实确凿的话,我觉得这样的老师也是有问题的,但可能中间可能还会有其他的原因,这也是有可能的。

主持人:对,是的,像我们的话一般都是希望如果说前期有问题的话,不管是在课程之初的时候就希望老师能够也是把这个问题全都列出来,不要说等到了上课的时候,大家都无能为力的时候,忽然之间老师这边有什么问题,这样的话解决起来也不大好解决。
    薛寒冰:不管怎么样,我亮明我的一个立场吧,不管是因为什么,作为老师一个讲师,为人师表嘛,他在一些方面还是应该起到一个表率的作用,我觉得他这是个基本职业道德,否则的话我们怎么去传道授业解惑呢,就职业的这种道德而言呢,大家都已经人都到齐了,然后事情都应安排了,我们这个时候不管是因为沟通上的还是其他方面的原因我们应该把这个工作给他完成,这是我个人的一个立场,起码我觉得我个人会这么做。
    主持人:是的,那如果说薛老师,如果说不管咱在黑名单上老师是否存在,那么老师如何做到自己把这一块的事情全部做好,老师要做到哪几点才能保证自己不上那个黑名单呢?肯定前提老师不想上这个黑名单,但是机构之间的话确实
也存在这个黑名单。
    薛寒冰:有,知道,这是个行业潜规则像这种东西肯定会存在的,但我就觉得挺没有意义的,我觉得浪费时间和精力,因为都已经是过去式了。然后呢,什么样的老师不会上黑名单呢,我觉得就是我们想要的那种对大家有帮助的老师,我相信他一定是不会上黑名单的,那这种老师有一个特点,就是说呢他关注的不是自己要讲一个课或者自己出名,他关注的注册送彩金不限id大全的是给别人解决问题,当然了在这个过程当中,他也会赚到钱也会出名,这并不矛盾。就是首先呢不止老师了,任何职业我觉得第一点要做到你真的热爱喜欢,当你做到这一点之后我觉得上不上黑名单都不主要了,而且我相信这种老师不会上黑名单的,因为他热爱这个职业,他愿意去完成他的工作,其他东西只是在你完成工作,这种收获的喜悦之后的
一种附加值和副产值而已,是这样吗?
    薛寒冰:是的吗,是的像薛老师,我们也刚刚了解到薛老师是上了七天的课程
然后才做客我们的节目组的,老师这七天的话也是挺繁忙的,那对于薛老师来说的话,也是非常好的一位老师了,那薛老师您感觉您这七天的课程的话呢,就是对于您个人的话有什么很大的收获吗?
    薛寒冰:当然有收获了,其实怎么说呢,不是说好听和恭维的话,做了培训做九年了,这九年你说我教会了谁吗,似乎好像也帮到别人了,那真的是我教会的吗
我一直在反问这个问题,难道不是大家自己学会的吗,只是由我帮大家来完成这些事而已,这是第一个。第二个呢有句话叫送人玫瑰手有余香,其实当你帮别人的时候,如果你真的帮到别人,其实收获最大的是你,你收获的是喜悦,你收获的是成长,其实一句话总结吧,这么多年我感觉不是我教会了大家什么,而是大家教会我如何成为一个合格的培训师,真是这样。
    主持人:好的薛老师,那这样的话老师已经是辛辛苦苦上了七天的课程了,能够来做客我们栏目组的话我们也是非常感谢老师的,我们也知道稍后的话我们也会走进老师的一个课堂,来共同欣赏老师在课堂上带给我们的精彩表现,那么薛老师已经是第二次来做客我们的讲师风向标了,那老师就是说对于我们栏目上的一些问题的话,老师对于我们今天讲师黑名单这个话题的一个总体的一个体会或者是老师这一方面的观点的话,老师能够简单地陈述一下吗?
    薛寒冰:这个话题很好,因为它很具有这种争议性和典型性。但是呢我觉得这个呢绝对不是我一个老师能说的明白的,我觉得可能需要多请几个老师,我们一起过来共同来探讨,搞这样一个主题风暴沙龙头脑风暴,虽然可能还会把当时的这种企业啊以及这种社会上其他的相关人士我们一起邀约过来,我们一起来研究这件事,可能会更加的客观公正,是这样子的,我是这样理解的。
    主持人:那作为讲师的话,一般都是自己自身的一些不管是老师的一个背景也好
就是老师简介这一块,以及老师的主讲课程来说,就是说如何老师能够把自己的课程介绍给机构介绍给企业,可以让老师本身能够接到注册送彩金不限id大全课程呢,老师已经是主讲TTT这一方面嘛,就是说怎么能够丰富自我然后也方便培训结构也方便培训平台来推广老师的课程?
    薛寒冰:这个我要提到一个关键词叫配合,其实配合的意思就是帮别人嘛。但其实帮别人就是帮自己,我们主动配合下,大家其实都是为了一件事情,就是把这件事情做好,让几方都在这件事情上得利,让企业呢能解决问题然后呢让平台能找到合适的老师,也让老师有一个更好的推广方式。所以我觉得互相配合这点很关键,大家都能站在彼此的角度去思考问题这个问题其实也就解决了。
主持人:好的薛老师也非常感谢您。

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